Опис вакансії

Ми шукаємо людину, яка візьме на себе повний People Ops-контур: порядок у людях, ролях, доступах, документах і HR-процесах. Це не роль «про корпоративи», а про системність, контроль і доведення процесів до робочого стану.

Обовʼязки

Повний HR-супровід співробітників протягом усього життєвого циклу: onboarding, зміна ролей, offboarding.
Побудова та підтримка системного процесу адаптації нових співробітників (чеклісти, доступи, документація, контроль виконання).
Управління ролями та доступами співробітників до внутрішніх систем і файлів (Google Drive, сервіси, інструменти).
Ведення, актуалізація та контроль HR-документації, внутрішніх політик і правил.
Створення та підтримка документації з систематизації процесів компанії спільно з керівниками відділів.
Підтримка керівників у питаннях управління командами, ролями, мотивацією та відповідальністю.
Участь у performance review, one-to-one та інших HR-процесах з боку процесу і структури, а не психології.
Аналіз базових HR-метрик: адаптація, плинність, причини звільнень, проблемні точки.

Вимоги

Досвід роботи в HR / People Operations від 2−3 років (IT-компанія або digital-агенція).
Практичний досвід побудови або впорядкування HR-процесів у діючій компанії.
Досвід роботи з onboarding та offboarding як системними процесами.
Вміння працювати з документацією, правилами, чеклістами, реєстрами.
Розуміння специфіки роботи digital / IT-команд.
Висока системність, відповідальність, уважність до деталей, здатність доводити задачі до кінця.

Буде плюсом

Досвід роботи в агенціях або продуктових командах.
Досвід наведення порядку в доступах і внутрішніх інструментах.
Досвід роботи в компаніях зі швидким ростом і неідеальними процесами.

Ми пропонуємо

Реальний вплив на побудову HR-системи компанії.
Пряму роботу з власником бізнесу та керівниками відділів.
Мінімум формальностей, максимум відповідальності.
Конкурентну оплату праці (обговорюється індивідуально).

Контактні дані